Le défi initial
Mon principal défi était d'améliorer les résultats de nos annonces en termes de nombre et de qualité des candidatures reçues, avec pour objectif d'attirer les meilleurs profils. Et c'est exactement ce qui s'est produit !
Auparavant, je publiais nos annonces sur LinkedIn et le Forem, mais jamais de manière aussi extensive qu'avec le Talent boost.
La solution
Le Talent boost me permet de mener le processus de recrutement moi-même tout en gagnant du temps sur la rédaction et la publication des annonces. Il suffit que je décrive le poste, et l'équipe de Profile Group se charge de rédiger une annonce percutante, puis de la diffuser sur tous les job boards belges.
Cela me permet de me concentrer sur le plus important : l'aspect humain du processus de recrutement, ce qui est essentiel à mes yeux.
De plus, l'outil Talent finder (ATS associé à Talent boost) permet d'avoir un aperçu rapide des nouveaux candidats. Je peux rapidement consulter leurs CV et les évaluer. Répondre aux candidatures est également très simple.
Les résultats
Chaque annonce que j'ai diffusée via le Talent boost a été fructueuse et a attiré des candidatures de qualité, malgré un marché du travail compétitif.