Thomas Loeckx
Analyste RH, Cellule Recrutement, Département RH à la Ville de Bruxelles
Talent finder, l’ATS de Profile Group, a permis à nos recruteurs de gagner un temps considérable dans la gestion des recrutements et de se recentrer sur leur mission principale, la sélection et la qualité des nouvelles recrues.
Quel était votre challenge avant de nous rencontrer?
300 jobs à pourvoir par an et pour des profils extrêmement variés
La Ville de Bruxelles est la plus grande commune de la région Bruxelloise en termes de superficie et de nombre d’habitants. Elle est, avec ses 3900 travailleurs, l’un des plus importants employeurs de la Région Bruxelloise. La Ville de Bruxelles offre en plus des aspects administratifs une large gamme de services visant à rendre le cadre de vie des bruxellois plus agréable. Outre les services liés à l’état civil et au registre de la population, la Ville de Bruxelles offre également des services culturels, d’enseignement et d’accueil de la petite enfance, tout en veillant au développement urbanistique et commercial sur son territoire.
Chaque année plus de 300 emplois sont pourvus par recrutement externe pour des fonctions très diversifiées. Les offres d’emploi publiées par la Ville de Bruxelles sont aussi riches que variées : ingénieurs, ouvriers qualifiés, juristes, guichetiers ou encore puéricultrices.
Quelle solution fut apportée?
Talent finder, l'ATS de Profile Group, gère plus de 10.000 candidatures par an
La Ville de Bruxelles collabore depuis 2014 avec Profile Group. Cette collaboration et l’utilisation de l’ATS Talent finder nous a permis d’améliorer notre visibilité en tant qu’employeur et a facilité la diffusion de nos offres d’emploi auprès de nos partenaires mais aussi sur des jobboards. Talent finder nous permet aujourd’hui de gérer plus de 10.000 candidatures par an tout en améliorant la communication et le suivi des candidats.
Quels sont les principaux résultats?
Pouvoir se concentrer sur l'essentiel: la qualité
Talent finder, l’ATS de Profile Group, a permis à nos recruteurs un gain de temps considérable dans la gestion des recrutements et leur a permis de se recentrer sur leur mission principale, la sélection et la qualité des nouvelles recrues. Nous pouvons également apprécier, tout au long de ces années, la réactivité de Profile Group par rapport à nos différentes demandes et questions.