Laten we eens in de essentiële punten duiken die je CV van goed naar geweldig brengen! (+ voorbeeld)
Denk je dat je alles al weet over het maken van het perfecte CV? Als recruitment experts zijn wij er om je nieuwe inzichten en praktische tips te geven. Met honderden CV's die maandelijks door onze handen gaan, hebben we gezien wat werkt en wat niet.
Je CV is meer dan alleen een document - het is je eerste kans om een onvergetelijke indruk te maken en jezelf te onderscheiden van andere kandidaten.
Laten we eens in de essentiële punten duiken die je CV van goed naar geweldig brengen!
Voordat je aan de slag gaat, hebben we een CV-sjabloon voor je gemaakt. We raden je aan deze te downloaden en te openen terwijl je onze tips leest.
Ok, nu heb je alles wat je nodig hebt, laten we erin duiken.
Presenteer je naam in hoofdletters zodat hij duidelijk opvalt.
Je moet je functietitel afstemmen op de functie waarnaar je solliciteert. Gebruik de exacte functietitel als die je ervaring goed weergeeft. Zo niet, kies dan de dichtstbijzijnde relevante titel die je kwalificaties en expertise weergeeft.
Het toevoegen van een foto is optioneel. Maar een professionele, goed genomen foto kan een persoonlijk tintje geven en authenticiteit uitstralen. Zorg voor een neutrale achtergrond, vermijd selfies en kies voor een vriendelijke, zelfverzekerde glimlach met de foto omlijst vanaf de schouders.
NB: vergeet trouwfoto's of zonnebaden op het strand. 📸
Over het algemeen zijn cv's nogal saai en kunnen ze niet echt veel vertellen over de persoonlijkheid van de kandidaat. Daarom kun je een korte pitch van 4 tot 5 regels schrijven die laat zien wie je bent. Benadruk je persoonlijkheid, professionele achtergrond en de unieke waarde die je voor het bedrijf hebt. Dit gedeelte is jouw kans om een gedenkwaardige eerste indruk te maken.
Plaats je professionele ervaring vóór je opleiding. De meeste werkgevers richten zich meer op je praktijkervaring en hoe je je vaardigheden hebt toegepast in de echte wereld, dan alleen op je academische kwalificaties.
Voor mensen die net aan hun carrière beginnen, kan het zinvol zijn om je opleiding bovenaan je CV te zetten. Omdat je ervaring misschien nog beperkt is, kun je eerst je opleiding of relevante projecten laten zien om de vaardigheden en kennis te benadrukken die je tijdens je studie hebt ontwikkeld. Als je echter meerdere studentenjobs hebt gehad of verschillende stages hebt gelopen, neem deze dan op in je sectie over werkervaring.
Wanneer je je werkervaring opsomt, doe dat dan in omgekeerd chronologische volgorde, waarbij je meest recente functie bovenaan staat. Op die manier ziet de werkgever meteen je laatste en vaak meest relevante ervaring. Het helpt hen snel te begrijpen waar je staat in je carrière en welke vaardigheden je de laatste tijd hebt toegepast.
Om je CV makkelijker leesbaar te maken, kun je overwegen om je functietitels, bedrijfsnamen en tewerkstellingsdata eruit te laten springen met vette tekst of subtiele kleuraccenten. Deze eenvoudige opmaaktruc helpt managers om snel door je ervaring te scannen en belangrijke details in één oogopslag te zien.
Neem voor je recentste en relevantste functies de tijd om een gedetailleerde beschrijving te geven van je belangrijkste verantwoordelijkheden en prestaties. Benadruk de taken die aansluiten bij de functie waarnaar je solliciteert en laat zien hoe jouw bijdragen een verschil hebben gemaakt. Door je te richten op ervaringen die je sollicitatie direct ondersteunen, laat je duidelijk zien welke waarde je kunt toevoegen aan de functie, waardoor je CV overtuigender wordt.
Voor junioren is een belangrijke manier om op te vallen het geven van gedetailleerde beschrijvingen van wat ze tijdens hun stage hebben bereikt. Het benadrukken van specifieke taken - of het nu gaat om het opzetten van, deelnemen aan, beheren of analyseren van projecten - kan een enorm verschil maken. Hetzelfde geldt voor degenen die een alternatieve masteropleiding volgen, omdat deze ervaring in wezen telt als twee jaar echt, praktijkgericht werk. Door deze details op te nemen krijgt je CV echt inhoud en laat je werkgevers zien dat je ervaring verder gaat dan theorie, waardoor je profiel veel overtuigender wordt.
Probeer waar mogelijk je prestaties te onderbouwen met cijfers en statistieken, zoals “De verkoop met 30% verhoogd” of “Een team van 10 medewerkers geleid”. Het is een geweldige manier om je ervaring meer gewicht te geven en te laten zien waartoe je echt in staat bent. Bovendien helpt het toekomstige werkgevers om een duidelijk beeld te krijgen van hoe jij het verschil hebt gemaakt in je vorige functies, waardoor je CV nog meer opvalt.
Begin elk opsommingsteken met sterke actiewerkwoorden als “Leidde”, “Ontwikkelde”, “Implementeerde” of “Bereikte”. Deze woorden zijn krachtig en tonen direct initiatief en een gevoel van voltooiing.
Vermeld niet elke training of cursus die je ooit hebt gevolgd. Concentreer je op diegene die direct relevant zijn voor de functie waarnaar je solliciteert of die een significante waarde toevoegen aan je sollicitatie.
Als je een bachelor- of masterdiploma hebt, kun je de vermelding van lagere of middelbare school overslaan. Benadruk in plaats daarvan je hogere opleiding en eventuele aanvullende certificeringen of gespecialiseerde opleidingen die je kwalificaties verbeteren.
Benadruk eventuele certificeringen, workshops of cursussen die aansluiten bij de vaardigheden vereist voor de functie. Dit laat zien dat je stappen hebt ondernomen om expertise te ontwikkelen op gebieden die belangrijk zijn voor de job.
Technische, taalkundige en soft skills
Zorg dat je de softwareprogramma's en tools vermeldt waarin je bedreven bent, met name de programma's en tools die relevant zijn voor de functie waarnaar je solliciteert.
Het is belangrijk om gespecialiseerde vaardigheden die je hebt opgedaan te benadrukken, zoals projectmanagement, grafisch ontwerp, gegevensanalyse of andere technische vaardigheden die aansluiten bij de functievereisten.
Specificeer je taalvaardigheid met duidelijke omschrijvingen zoals A1, A2, B1, B2, C1 of C2.
Vermijd veelgebruikte en vage termen als "punctueel", "gemotiveerd" of "dynamisch". Deze zijn algemeen en geven niet veel inzicht in wie je bent. Kies in plaats daarvan voor meer specifieke soft skills die echt je persoonlijkheid en werkstijl weerspiegelen.
Bijvoorbeeld:
Een motivatiebrief is niet altijd een must, maar het kan een geweldige manier zijn om jezelf te onderscheiden als erom gevraagd wordt of als je jezelf gewoon een extra streepje voor wilt geven. Als je ervoor kiest er een bij te voegen, laat hem dan goed opvallen! Gebruik hem om te laten zien wat jou uniek maakt en waarom jij de perfecte kandidaat voor de functie bent. Een goed opgestelde motivatiebrief kan je echt helpen om uit te blinken en de aandacht te trekken van de hiring manager.
Paragraaf 1 – Stel jezelf voor
Begin met jezelf voor te stellen en geef een kort overzicht van je professionele achtergrond. Benadruk belangrijke ervaringen of vaardigheden die van jou een sterke kandidaat voor de functie maken. Houd deze inleiding beknopt en concentreer je op de meest relevante aspecten van je profiel.
Paragraaf 2 - Leg je interesse in het bedrijf uit
Laat zien dat je onderzoek hebt gedaan door specifieke aspecten van het bedrijf te noemen die je aanspreken, zoals de missie, waarden, cultuur of recente successen. Leg uit waarom je enthousiast bent over de mogelijkheid om daar te werken en hoe de doelstellingen van het bedrijf aansluiten bij je eigen professionele ambities.
Paragraaf 3 - Verbind jezelf met het bedrijf en wat je voor elkaar kunt betekenen
Leg in deze laatste paragraaf uit hoe jouw vaardigheden, ervaring en waarden aansluiten bij de behoeften van het bedrijf. Benadruk wat je kunt bijdragen aan het bedrijf en hoe je hen kunt helpen hun doelen te bereiken. Vermeld ook hoe werken met het bedrijf je zou helpen om professioneel te groeien.
Vermijd te lange zinnen en hou je taalgebruik helder.
Zorg ervoor dat de informatie in je motivatiebrief overeenkomt met je cv. Alle genoemde beweringen of ervaringen moeten worden ondersteund door de details in je cv.
Toon initiatief door sterke actiewerkwoorden te gebruiken. Zeg bijvoorbeeld “Ik kijk ernaar uit om te bespreken hoe ik kan bijdragen aan je team” in plaats van “Ik wacht op je antwoord.” Dit toont vertrouwen en een proactieve houding.
Pas elke motivatiebrief aan voor de specifieke vacature waarop je solliciteert. Dit betekent dat je de inhoud moet aanpassen aan de functieomschrijving en de unieke kwaliteiten van het bedrijf, zodat je brief persoonlijk en doelgericht overkomt.
Lees je sollicitatiebrief zorgvuldig na op fouten in spelling, grammatica of opmaak voordat je hem verstuurt.
PS: Stuur je documenten (CV en motivatiebrief) op als PDF-bestanden. Geef het de naam “CV - [je volledige naam].
Om kort samen te vatten, het maken van een opvallend CV betekent dat je je beste beentje voor moet zetten en ervoor moet zorgen dat je vaardigheden en ervaring uitblinken. Door je te richten op wat relevant is, innemende taal te gebruiken en je sollicitatie op maat te maken, zul je de aandacht trekken van de hiring managers en hen tonen waarom jij de perfecte kandidaat bent.
Klaar om deze tips voor het schrijven van je cv in de praktijk te brengen? Duik in onze meest recente vacatures en vind je volgende uitdaging!
Iedereen die beslissingen moet nemen is onderhevig aan cognitieve vooroordelen, onbewust of niet, waarvan de invloed doorslaggevend kan zijn.
89% van de bedrijven gebruikt nog steeds jobadvertenties om hun wervingsbehoeften kenbaar te maken.
RPO is een term die vaak verkeerd begrepen wordt. Profile Group ontwikkelt deze service voortdurend en geeft je vandaag de sleutels om te begrijpen...