·
2 minute read
Belangrijke cijfers over de samenwerking
Samenwerking sinds
2017
Aantal aanwervingen per jaar
50 tot 450
Rekruteringskost
-50%
Gemiddelde time to hire
81 dagenOver John Cockerill
Sinds 1817 wordt de John Cockerill‑groep gedreven door de ondernemingsgeest en de passie voor innovatie van haar oprichter. Het bedrijf ontwikkelt grootschalige technologische oplossingen om in te spelen op de behoeften van zijn tijd binnen zes grote domeinen: toegang tot koolstofarme energie vergemakkelijken, verantwoorde industriële productie mogelijk maken, natuurlijke hulpbronnen beschermen, bijdragen aan groenere mobiliteit, veiligheid versterken en kritieke infrastructuren ontwikkelen
Het aanbod voor bedrijven, overheden en gemeenschappen bestaat uit diensten en bijhorende apparatuur voor de sectoren energie, defensie, industrie, milieu, transport en infrastructuur.
Met meer dan 8.000 medewerkers realiseerde John Cockerill in 2024 een omzet van €1,417 miljard, verspreid over 28 landen op 5 continenten.
De uitdaging
De HR‑afdeling had een nieuwe strategie nodig om talent aan te trekken dat in staat is de ambities van de John Cockerill‑groep te ondersteunen.
De oplossing
Profile Group levert een team van senior recruiters dat on‑site aanwezig is bij John Cockerill. Deze recruiters zijn sterk gespecialiseerd in candidate sourcing en kunnen omgaan met de zeer gespecialiseerde profielen die nodig zijn. Ze zijn er om nieuw talent aan te trekken, maar ook om onze eigen kandidatendatabase continu te beheren. Daarnaast zijn zij verantwoordelijk voor het verbeteren van ons rekruteringsproces en adviseren zij ons vooral tijdens het delicate selectieproces.
In deze rol zijn zij echte ‘sparringpartners’ voor onze managers: ze helpen bij het definiëren van de functies, brengen hun kennis van de kandidatenmarkt mee en ondersteunen in elke stap, inclusief de onderhandelingen voor het finale aanbod dat zij samen met ons HR‑team opstellen.
Profile Group is ook verantwoordelijk voor de rekrutering en het beheer van de contingent workforce, een groeiend deel van het talent dat nodig is voor de toekomstige groei van John Cockerill. Deze MSP‑oplossing omvat de rekrutering, onboarding en contractbeheer van alle consultants en freelancers op een gecentraliseerde manier.
"We zijn erin geslaagd talent aan te trekken dat afkomstig is uit grote internationale groepen, waardoor we ons buiten onze traditionele markten konden positioneren."
De resultaten
- De succesvolle integratie van de Profile Group‑recruiters in de 5 business units binnen onze groep (Industry, Defense, Energy, Environment, Services).
- Het volledige beheer van alle nationale en internationale rekruteringen (België, Frankrijk en de VS). In 2021 was 27% van de rekruteringen die door Profile Group werden beheerd gericht op het sourcen van talent voor onze entiteiten in Frankrijk en de Verenigde Staten.
- De kwalitatieve aanwerving van maar liefst 380 talenten sinds het begin van onze samenwerking. 70% van deze aanwervingen hield verband met de ontwikkeling van projecten rond de energie‑ en milieutransitie.
