Cynthia Prosdocimi

De uitdaging

Bij John Cockerill werken we projectmatig. We hadden dus flexibiliteit nodig om het Talent Acquisition-team te kunnen aanpassen in geval van een wervingspiek.

RPO brengt ook expertise en professionaliteit in onze selectietools en -processen. RPO-consultants zijn experts, met een globale kijk op de toestand van de markt en een beter zicht op de kandidatenmarkt.

Welke oplossing is geïmplementeerd?

Het uitbesteden van het recruitmentproces via RPO met een team van recruiters geïntegreerd binnen John Cockerill.

Het proces begint zodra de wervingsaanvraag is gevalideerd. Eerst is er direct contact met de manager om zijn of haar behoeften te begrijpen. Daarna volgt sourcing via een gerichte aanpak en diepte-interviews met geselecteerde kandidaten. Voor elke aanwerving wordt een shortlist van kandidaten die voldoen aan het vereiste profiel naar de manager gestuurd en worden er interviews georganiseerd. De RPO consultants doen ook een contractvoorstel aan en onderhandelen met de finale kandidaat.

Wat waren de belangrijkste resultaten?

Het belangrijkste cijfer is het aantal mensen dat wordt aangenomen. We hebben 250 mensen aangenomen in 2022 en tussen 130 en 150 in 2023.

Maar het voordeel van deze RPO is ook de samenwerking met het team van Profile Group. Er is een echte gemeenschappelijke zoektocht naar oplossingen. We zijn niet alleen hun klant. Er is een bereidheid van hun kant om betrokken te raken bij het leven van John Cockerill en bij talentacquisitie. Dit gaat verder dan alleen de leiding nemen over recruitment. Er wordt gezocht naar verbetering en er worden oplossingen voorgesteld.