Caroline Ladang

Wat was uw uitdaging toen u ons ontmoette? 

We zijn voortdurend op zoek naar geschikte profielen voor de zeer specifieke functies binnen een certificatie-instelling. Niemand heeft immers een diploma ‘certificatiedeskundige’. De uitdaging ligt in het vinden van kandidaten die niet alleen de benodigde technische vaardigheden bezitten, maar ook een diepgaand begrip hebben van onze activiteiten en de certificeringsprocessen. Deze specificiteit maakt het moeilijk om de juiste match te vinden voor onze unieke vereisten. 

Kunt u de voorgestelde oplossing uitleggen? 

Door zorgvuldig onze organisatie en onze activiteiten te bestuderen, in gesprek te gaan met ons en ook via andere kanalen en onze stakeholders, kon Véronique een zeer goede inschatting maken van onze behoeften. Dit stelde ons in staat om een zeer gerichte wervingsprocedure op te zetten. Dankzij deze nauwgezette aanpak konden we een breed scala aan geschikte kandidaten identificeren en aantrekken die aan onze specifieke eisen voldeden. De op maat gemaakte wervingsstrategie zorgde ervoor dat de kandidaten die aan ons werden voorgesteld, niet alleen gekwalificeerd waren, maar ook goed pasten binnen onze organisatiecultuur. 

Kunt u de belangrijkste resultaten met ons delen? 

Dankzij deze werkwijze en de persoonlijke inzet en betrokkenheid van Véronique in het proces hebben wij de afgelopen vijf jaar zes medewerkers aangeworven. Deze nieuwe medewerkers hebben zich naadloos geïntegreerd in ons team en hebben significant bijgedragen aan onze activiteiten, wat de effectiviteit van de wervingsaanpak bevestigt. Het vermogen om consequent kandidaten te vinden die aan onze hoge normen voldoen, is een cruciale factor geweest in ons voortdurende succes en groei.