Quel était votre challende avant de rencontrer Profile Group?

En général, nous postons nos annonces sur notre site, Facebook et nous communiquons à l’interne pour activer les réseaux internes. Nous étions à la recherche de candidats pour deux postes « responsable de département technique » et « Contrôleur de gestion ». Etant donné que notre stratégie habituelle ne donnait aucun résultat, nous nous sommes adressés à Profile Group.

Pouvez-vous nous expliquer la solution apportée?

Après discussion sur nos challenges, Ludovic nous propose d’optimiser la visibilité de nos annonces, de les rendre attractives pour cibler précisément nos besoins et de les mettre en ligne sur tous les jobboards afin d’en assurer une couverture nationale optimale. Nous avons comparé naturellement les tarifs proposés avec ceux de la concurrence et sommes arrivés à la conclusion que les prix pour le Talentboost étaient très intéressants et compétitifs. Tous les CVs arrivent sur la plateforme de Talentfinder et ensuite ma collègue ou moi-même pouvons faire le tri.

Pouvez-vous partager avec nous vos résultats?

J’apprécie le vrai partenariat avec Profile Group: il y a une réelle écoute et un réel conseil. Ludovic a apporté une nouvelle perspective sur la fonction ce qui nous a permis de rendre ce rôle et notre groupe plus attractifs pour les candidats. Nos annonces ont ensuite été retravaillées très rapidement par Ludovic et le service marketing et diffusées dans la foulée. Notre premier Talentboost nous a permis d’effectuer ce recrutement avec succès. Nous utiliserons ce service pour tous les recrutements plus complexes.