Laurence Marzucco
RH Advisor chez Coopervision
Ce sentiment d'avoir une collaboration de qualité : la communication est facile, on n'a pas besoin de réexpliquer les choses car nous avons les mêmes critères de qualité.
Quel défi deviez-vous relever?
Nous cherchions un ingénieur…
Il y a environ 5 ans, j'ai vu une personne du bureau de Liège car nous avions un besoin au niveau du recrutement, je pense que nous cherchions un ingénieur à ce moment-là. On n'avait pas encore travaillé ensemble.
Quelles étaient les solutions proposées?
Avec le RPO, un consultant est venu en interne et s’est adapté à nos besoins
Après plusieurs missions de recrutement & sélection effectuées par Profile Group, nous avons remarqué une réelle qualité des informations reçues, des rapports, des échanges, une transparence et analyse approfondies... Nous avons donc désiré évoluer vers une nouvelle formule : le RPO. Un consultant est venu chez nous en interne et s'est adapté à nos besoins. Il y a un vrai côté qualitatif dans l'approche des candidats et l'échange des informations est toujours aussi qualitatif.
Quels furent les résultats obtenus?
Qualité, efficacité et confiance
Une collaboration de qualité avec des consultants de qualité ! On a clôturé pas mal de postes sur une période de 4 à 5 mois pendant que j'étais absente. C'était aussi l'envie de retravailler avec Profile Group pour avoir un interlocuteur privilégié, qui fait le lien, qui présente les candidats après avoir pris la peine de les analyser. Je connais par avance la qualité du travail fourni. Je me sens tout à fait en confiance, pour moi c'est aussi un résultat clé, pas forcément un résultat chiffré.