Les Grignoux is een Luikse vzw die actief is in de uitbating van bioscopen en de verspreiding van filmcultuur. De organisatie beheert de bioscopen Le Parc, Le Churchill en Le Sauvenière in Luik en sinds 2016 ook bioscoop Le Caméo in Namen.
Les Grignoux telt iets minder dan 150 medewerkers. We beschikken over een intern HR-team dat instaat voor alle aanwervingen (vervangingen, contracten van bepaalde duur en contracten van onbepaalde duur).
Voor het merendeel van de functies beheren we het volledige rekruteringsproces zelfstandig. Voor leidinggevende functies, die een belangrijke verantwoordelijkheid binnen de organisatie met zich meebrengen, wilden we echter kunnen rekenen op een sterker extern referentiekader, aangereikt door specialisten voor wie dit dagelijkse praktijk is. Het doel is niet om ons HR-team te vervangen, maar om hun expertise aan te vullen met een externe, gestructureerde en objectieve blik op deze specifieke aanwervingen.
Voor deze leidinggevende profielen doen we een beroep op de Assessment Centers van Profile Group.
Wat we zoeken, is een vorm van triangulatie: we hebben onze indrukken en intuïties, opgebouwd tijdens het rekruteringsproces, en het is belangrijk om die te kunnen laten toetsen door een externe partij. De rapporten die we ontvangen zijn genuanceerd, volledig en diepgaand. Ik vind ze opvallend consistent met wat we zelf al hadden vastgesteld. Tegelijk brengen ze een extra dimensie: een formeel kader, een diepgaandere analyse en extra legitimiteit voor onze bevindingen. Het is geruststellend om te weten dat onze indrukken bevestigd en verfijnd kunnen worden door een meer gestructureerde beoordeling.
Het Assessmentrapport helpt ons om onze intuïtie te bevestigen (of net te weerleggen) en geeft ons tegelijk concrete aandachtspunten om verder mee aan de slag te gaan.
Wat ik bijzonder waardevol vind, is dat de meerwaarde van deze rapporten niet stopt bij de aanwerving. Zodra iemand in dienst is, gebruik ik ze ook in mijn dagelijkse leidinggevende rol. Ik weet waarop ik kan voortbouwen, welke punten extra aandacht verdienen en welke sterktes ik kan benutten. Het rapport wordt zo een echt managementinstrument: niet alleen een selectietool, maar ook een leidraad om medewerkers te begeleiden nadat ze zijn gestart.
Een ander element dat voor ons erg belangrijk is, is de flexibiliteit en de snelheid waarmee Profile Group reageert. Ze passen zich aan onze realiteit aan, aan onverwachte situaties en aan onze planningsbeperkingen. In het dagelijkse leven van een organisatie is dat allesbehalve vanzelfsprekend. Voor ons is het essentieel om te kunnen rekenen op een partner die op een persoonlijke en flexibele manier inspeelt op onze behoeften.