Aurora is een familiebedrijf met meer dan 90 jaar ervaring en een rijke geschiedenis.
Het bedrijf werd opgericht in 1935 in Turnhout als uitgever van klassieke schoolschriften. In 1960 verhuisde Aurora naar een grotere productiesite in Beerse. Dankzij een steeds uitgebreider assortiment school- en kantoorartikelen groeide het uit tot de grootste producent van papierwaren in de Benelux.
In een wereld die steeds digitaler wordt, blijft Aurora geloven in de kracht van papier. Hun missie is om levenslang leren te stimuleren met producten en oplossingen die kennisoverdracht makkelijker, aangenamer en duurzamer maken. Onderzoek toont immers aan dat leren op papier de concentratie verhoogt, informatie beter doet beklijven en het geheugen versterkt.
Salesprofielen zijn cruciaal voor elk bedrijf, en dat geldt zeker voor Aurora. Het bedrijf is actief in een markt waar digitalisering een grote impact heeft op het gebruik van papierproducten.
Naar aanleiding van het pensioen van een Key Account Manager besloot Aurora de salesorganisatie anders in te richten. Ze gingen op zoek naar twee Account Managers die niet alleen sterke commerciële vaardigheden hadden, maar ook de rol van Customer Success Manager konden opnemen.
Daarnaast waren er nog enkele stevige vereisten. De ideale kandidaten moesten perfect tweetalig zijn én ervaring hebben met zowel retail als groothandel, waar sterke onderhandelingsvaardigheden onmisbaar zijn.
Onze senior recruiter ging grondig te werk en zorgde ervoor dat beide Account Manager-posities snel én kwalitatief werden ingevuld.
We begonnen met een uitgebreide intake samen met de HR Manager en Sales Manager. Zo kregen we een helder beeld van de uitdagingen binnen het salesteam, de verwachtingen voor de functie en de unieke troeven van Aurora als werkgever.
Daarna schreven we een aantrekkelijke en doelgerichte vacature en lanceerden we een nationale rekruteringscampagne via verschillende jobkanalen.
Daarnaast zetten we volop in op actieve sourcing en gingen we ook rechtstreeks op zoek naar interessante kandidaten die zelf niet actief op zoek waren naar een nieuwe uitdaging.
Dankzij een strenge screening en een nauwe samenwerking met de hiring managers verliep het selectieproces bijzonder efficiënt. Door voortdurend af te stemmen konden beslissingen snel worden genomen en bleef de doorlooptijd kort.
We vonden twee sterke Account Managers die perfect aansloten bij de nieuwe commerciële structuur van Aurora. Zo kon het bedrijf de overgang naar het nieuwe salesmodel vlot realiseren.
Intussen is Profile Group uitgegroeid tot een vaste rekruteringspartner voor de sleutelvacatures van Aurora.