De uitdaging was om sterke credit officers (en andere profielen) te vinden met aandacht voor de totale kandidaat. Niet alleen diploma en ervaring zijn belangrijk maar ook persoonlijkheid, match met de bedrijfscultuur en potentieel op termijn. Profile Group heeft zeer goed gecapteerd wie wel en niet past binnen onze organisatie en in de verschillende teams.
Via publicaties en search kan Profile Group altijd kwalitatieve kandidaten voorstellen. In vergelijking met andere externe partners is de prescreening van kandidaten veel beter en dit zorgt ervoor dat kandidaten van Profile Group veel langer bij ons blijven. Profile Group is altijd mee geëvolueerd met de wijzigingen in het profiel. De strategie wordt indien nodig aangepast en daardoor slaagt zij er nog altijd in om voldoende kandidaten voor te stellen ook in de huidige arbeidsmarkt.
Kandidaten krijgen altijd een duidelijke uitleg over de functie en het bedrijf en starten goed voorbereid aan het interview met ons.
Profile Group zorgt ook voor een zeer goede opvolging tijdens het rekruteringsproces zowel met ons als met de kandidaten. Profile Group neemt ook werk uit handen door bijvoorbeeld afspraken met kandidaten in te plannen en te bevestigen.