Depuis sa création à Anvers en 1880, Beyers Koffie fait avancer l’univers du café depuis plus de 140 ans. Aujourd’hui, Beyers Koffie, qui fait partie du groupe Sucafina, est devenu le plus grand torréfacteur de café en Belgique et un acteur majeur du marché européen du café en marque de distributeur, avec une ambition constante : proposer une qualité d’exception.
Beyers Koffie accompagne aujourd’hui de grands acteurs de la grande distribution et des torréfacteurs à travers l’Europe. L’entreprise dispose d’une capacité de torréfaction de 30 000 tonnes, compte 180 collaborateurs répartis dans 5 pays et réalise un chiffre d’affaires proche de 180 millions d’euros.
Pour l’avenir, Beyers Koffie poursuit une ambition claire : devenir le torréfacteur européen de référence en matière de café de marque distributeur durable.
Pour soutenir son développement, Beyers Koffie doit régulièrement renforcer ses équipes avec des profils techniques et spécialisés, souvent difficiles à identifier sur le marché.
Ces recrutements nécessitent non seulement une expertise pointue, mais également, dans certains cas, une maîtrise de plusieurs langues. La combinaison de ces compétences rend les profils recherchés particulièrement rares.
C’est notamment le cas du recrutement d’un Sustainability & Compliance Officer, un poste stratégique qui exigeait une connaissance approfondie de la législation belge et européenne applicable au secteur du café.
Face à ce type de recrutement complexe, Beyers Koffie avait besoin d’un partenaire capable d’identifier les bons profils, y compris lorsqu’ils ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi.
Grâce à son expérience dans le recrutement de profils spécialisés et à sa connaissance approfondie des techniques de sourcing, Profile Group accompagne Beyers Koffie dans l’identification et la sélection de candidats correspondant précisément à ses besoins.
Notre approche repose sur trois leviers essentiels :
1. Une proposition de valeur employeur forte
Pour attirer des candidats qualifiés sur des marchés de talents très compétitifs, nous mettons l’accent sur l’Employee Value Proposition (EVP) de Beyers Koffie.
L’objectif est de donner aux candidats une vision claire de la mission, de la vision et de la culture de l’entreprise, afin de susciter leur intérêt et de favoriser un engagement durable.
2. Un sourcing à 360° pour ne passer à côté d’aucun talent
Pour identifier rapidement les profils les plus pertinents, Profile Group adopte une approche de sourcing à 360°.
Nous activons l’ensemble des marchés de candidats disponibles : candidats actifs présents sur les job boards, candidats passifs approchés directement sur LinkedIn, mais également freelances et consultants lorsque l’urgence du recrutement l’exige.
Cette approche permet d’élargir considérablement le vivier de talents et d’accélérer l’identification des profils correspondant aux critères recherchés.
3. Des outils d’évaluation pour sécuriser la sélection
Pour les fonctions nécessitant des compétences managériales, nous utilisons également des outils d’évaluation robustes afin d’aller au-delà de l’expérience et des compétences techniques.
Ces évaluations permettent notamment de mieux mesurer les capacités managériales des candidats shortlistés et d’apporter des éléments objectifs supplémentaires à la prise de décision.
Depuis 2017, Profile Group accompagne Beyers Koffie dans le recrutement de profils aux compétences variées et parfois particulièrement difficiles à trouver.
Au total, 7 recrutements ont été finalisés, illustrant la confiance construite au fil des années entre les deux entreprises.
Parmi les recrutements les plus récents figure celui du Sustainability & Compliance Officer, une fonction stratégique pour Beyers Koffie compte tenu de son ambition de devenir un acteur européen de référence en matière de durabilité.
Une collaboration sur le long terme qui démontre la capacité de Profile Group à accompagner ses clients dans leurs recrutements les plus spécialisés et stratégiques.