Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents.
Le département des ressources humaines avait besoin d'une nouvelle stratégie lui permettant d'attirer des talents capables de soutenir les ambitions du groupe John Cockerill.
Profile Group met à disposition une équipe de recruteurs seniors qui travaillent sur place chez John Cockerill. Ces recruteurs sont hautement qualifiés dans le domaine de la recherche de candidats et sont capables de traiter les profils très spécialisés dont nous avons besoin. Ils sont là pour attirer de nouveaux talents, mais aussi pour gérer notre propre base de données de candidats. Ils sont chargés d'améliorer notre processus de recrutement et de nous conseiller, en particulier lors du processus de sélection.
À ce titre, ils sont de véritables « sparring-partners » pour nos managers, car ils les aident à définir les postes, leur apportent leur connaissance du marché des candidats et les accompagnent à chaque étape, y compris lors de la négociation de l'offre finale qu'ils élaborent en collaboration avec notre équipe RH.
L'équipe Profile Group a aussi la responsabilité de tous les talents contractuels depuis leur sélection jusqu'a leur onboarding, y compris la gestion des contrats et des paiements de façon totalement centralisée. C'est ce que nous appelons la solution MSP.
"Nous avons réussi à attirer des talents issus de grands groupes internationaux, ce qui nous a permis de nous positionner en dehors de nos marchés traditionnels."