Recrutement
Comment prédire objectivement la future performance d’un candidat ?
L’objectif clé du manager ou recruteur est de dénicher la “perle rare” mais comment s’assurer que l’on ne se trompe pas ?
Comment se préparer au screening téléphonique ?
C’est fait : vous avez postulé à une offre d’emploi. Votre réflexe est peut-être de mettre cela de côté mais le screening téléphonique arrive !
Benjamin Condé
févr. 21, 2023
C’est fait, vous avez sauté le pas : vous avez postulé à une offre d’emploi. Votre réflexe est peut-être de mettre cela de côté mais il est judicieux de se préparer directement à la suite afin de ne pas se laisser surprendre. Dans cet article, je vous explique tout sur le screening téléphonique - cette première étape importante à préparer pour un processus de recrutement réussi ! 👇
Le screening : votre premier contact avec le recruteur
Le recruteur, une fois avoir pris connaissance de votre CV, procédera à un « screening » téléphonique (ou par vidéoconférence). Traduit par « filtrage », « présélection » ou « préqualification », le screening est un entretien préliminaire qui arrive au tout début du processus de recrutement.
L’objectif pour le recruteur est de s’assurer que le candidat coche toutes les cases essentielles de la fonction (attentes salariales, distance maison-travail, qualifications techniques et expériences pertinentes…) avant d’avancer plus loin dans le processus, ce qui permet d’économiser du temps et des ressources pour chaque partie.
C'est avant tout l'occasion de se démarquer
Cet appel peut parfois arriver de manière inopinée, à un moment où l’on ne s’attend pas à passer un entretien. C’est pourquoi il est important de s’y préparer dès votre candidature déposée afin de mettre toutes les chances de votre côté.
Je vous donne aujourd’hui tous mes conseils pour vous démarquer lors de cet entretien.
Créez une relation avec le recruteur
Si vous connaissez le nom de la personne en charge du recrutement, consultez son profil LinkedIn. Vous avez un contact en commun ? Une expérience professionnelle dans une même entreprise ? Abordez-le dans la conversation. Vous observerez que la conversation deviendra d’autant plus fluide et naturelle.
Renseignez-vous sur l'entreprise
Vous avez évidemment accès à des informations limitées mais soyez informé sur sa mission, le produit/service qu’elle offre, son secteur d’activité, ses actualités. Vous souhaitez aller un pas plus loin ? Rendez leur visite sur des salons professionnels/emplois pour un premier contact informel. Vous pouvez également identifier leur présence dans des associations d’employeurs (CCI, Federgon …) qui organisent régulièrement des événements de networking.
Ayez la fonction bien en tête
Lorsque l’on postule à plusieurs offres d’emploi, il se peut qu’on s’emmêle un peu les pinceaux, c’est tout à fait normal. En revanche, cela peut refroidir votre interlocuteur de constater que la fonction ne vous a pas marqué. Le petit tip : Préparez une fiche avec les informations clés que vous garderez sur vous les jours suivant votre candidature.
Préparez-vous à expliquer vos motivations
Soyez concret, relevez les points qui ont attiré votre attention et pour lesquels vous vous reconnaissez dans la description de fonction.
La conversation peut éventuellement switcher sur une autre langue
Si l’annonce spécifie qu’une langue est primordiale pour exercer la fonction, il est probable que le recruteur vous teste sur cette compétence dès le screening. Ne mentez pas sur votre CV. 😉
Expliquez brièvement votre parcours professionnel
On peut être tenté de passer en revue chaque détail de chaque expérience professionnelle. Mauvaise idée. D’un côté, cela laisse penser que vous n’avez pas l’esprit de synthèse et de l’autre côté, que vous n’avez pas bien compris la fonction et ce qu’elle implique. Si votre carrière est longue de plusieurs années, identifiez les projets clés qui peuvent démontrer votre capacité à relever ce nouveau défi. Établissez un lien clair entre vos expériences passées et la fonction à pourvoir.
C'est aussi votre screening
Vous souhaitez également savoir si cette opportunité est faite pour vous. Préparez une liste de questions afin de déterminer si cette fonction remplit vos conditions sine qua non. Soyez prêt à parler de vos attentes salariales, vos ambitions, ce que vous voulez et surtout ce que vous ne voulez plus. Vous pouvez également poser des questions sur l’entreprise et sa structure, sa culture, son ambiance, tous les points qui sont chers à votre cœur.
L'humilité est votre meilleur allié
Chaque personne a ses forces et ses faiblesses. En être conscient démontre que vous avez la volonté de devenir la meilleure version de vous-même mais également que vous savez faire preuve d’empathie et de compréhension. En outre, même si cet entretien a pour objectif d’en apprendre plus sur vous, soyez à l’écoute de votre interlocuteur en lui laissant également l’occasion de s’exprimer.
Vous avez maintenant toutes les cartes en main pour réussir votre entretien téléphonique ! Vous n’avez pas encore postulé à une offre ? Découvrez toutes nos fonctions ouvertes par ici.
A bientôt ! (peut-être lors d’un screening téléphonique, qui sait? 😉)