Een overname in januari 2022 heeft het aantal vereiste aanwervingen vermenigvuldigd. Ons team was niet compleet en daarom was het voor ons niet mogelijk om ze alleen intern te beheren. Dat was de eerste uitdaging.
Het tweede punt was dat we professioneler wilden worden in onze wervingstechnieken. Wij zijn een generalistische HR-afdeling en kenden niet alle wervingsmethoden grondig. Het was dus ook een gelegenheid om expertise te ontvangen.
Onze derde uitdaging was het optimaliseren van onze kosten bij deze aanwervingspiek. In plaats van langs verschillende kantoren te gaan, wilden we met één contactpersoon werken, die Sprimoglass door en door kent en onze cultuur overneemt.
Toen het RPO aan ons werd voorgesteld, werden sommige elementen niet meteen begrepen. Daarom waren enkele aanpassingen nodig om ervoor te zorgen dat de prijzen in overeenstemming waren met ons budget.
Profile Group definieerde een factureringsoplossing die was aangepast aan onze structuur en die resulteerde in een win-winsituatie, een partnerschap. Ze luisterden echt naar onze behoeften en waren uiterst flexibel. We voelden ons echt gesteund.
In 7 maanden werden 17 aanwervingen gedaan door onze consultant van Profile Group, een hoog cijfer voor de omvang van ons bedrijf.
Maar buiten dit kwantitatieve aspect was ze een echte aanwinst voor de HR-afdeling. Ze professionaliseerde ons wervingsproces en leerde ons methoden die we niet hadden, of het nu ging om het voeren van een sollicitatiegesprek, gespreksverslagen of feedback aan kandidaten. Er was een echte overdracht van vaardigheden.
Vandaag is het aantal aanwervingen nog steeds hoog, maar het team is er klaar voor.