Wij waren bezig met de lancering van een merk op de Belgische markt, een markt die wij goed kenden, maar deze keer voor een startup. Het idee was om vaardigheden te integreren die eerst vooral commercieel waren. De eerste opdrachten van Profile Group waren dus vooral commercieel, en beetje bij beetje brachten we een nieuw merk software op de Belgische markt.
In eerste instantie zijn we begonnen met een Talent Boost. Dit was niet mijn eerste ervaring met een wervingsbureau, maar ik had tot dan toe voornamelijk gerekruteerd op een enigszins ambachtelijke manier, door zelf vacatures te publiceren op de website van o.a. de VDAB. Dit was dus de eerste keer dat ik besloot om een rekruteringsopdracht volledig uit te besteden. Talent Boost leek mij een goede aanpak, aangezien ik tijd had om aan werving te doen. Strategisch gezien was het voor mij ook belangrijk om in dit verband een eerste commercieel middel te hebben, dus heb ik voor deze formule gekozen.
We hebben heel wat mensen gerekruteerd en vacatures ingevuld. Het waren er nogal wat aangezien het is uitgebreid naar Genapi en SEPTEO. We zijn met 4 werknemers begonnen en vandaag telt SEPTEO België er 50. Niet iedereen werd door Profile Group gerekruteerd, maar het toont de omvang van de samenwerking aan. Vandaag bestaan we uit een team van 50 mensen, twee bedrijven die zich richten op verticale markten op het gebied van ERP-software, teams die klaar staan voor de commerciële kant, maar ook voor het technische aspect en de ontwikkeling. Daarnaast is de arbeidsmarkt voor bepaalde jobs natuurlijk ook volatiel, maar dat is eigen aan de markt en de jobs. En Profile Group heeft vooral, dankzij deze duurzame en nauwe samenwerking, begrepen welke onze waarden zijn. Vandaag kan Profile Group, wanneer het nodig is, spontaan in de juiste richting beginnen zoeken zonder een 4-uur durende debriefing over de vacatures te moeten herhalen, omdat we elkaar kennen en zij onze waarden kennen en weten hoe we werken. Wij hebben ook de veelgemaakte fouten uit het verleden geanalyseerd om de turnover beter te beheren, iets waar Profile Group ons bij helpt.