In rekrutering bestaat de gewoonte om altijd te vertrouwen op jobadvertenties of headhunting om het juiste talent te vinden. Het is tijd om van deze mentaliteit af te stappen, of het risico te lopen een veelbelovend marktsegment te verliezen, namelijk dat van de consultancy.
De kandidatenmarkt is veranderd. Lineaire carrières zijn voorbij en steeds meer talenten zetten de stap naar een consulting/freelance status. Volgens Federgon steeg de omzet van deze sector met 11% in 2021. Deze verandering doet denken aan de piramide van Maslow. Motivatoren om te werken gaan nu verder dan fysiologische en veiligheidsbehoeften , mensen zijn op zoek naar zelfactualisatie.
Ze willen blijven leren en hun potentieel ontwikkelen, terwijl ze een sterke behoefte hebben aan evenwicht tussen werk en privé. De verwachtingen zijn geëvolueerd en consulting beantwoordt aan al deze verwachtingen: flexibiliteit, vrijheid om projecten te kiezen, variatie in uitdagingen...
Naast het voldoen aan de behoeften van de kandidaten, he eft freelance consultan cy een grote toegevoegde waarde voor bedrijven. Hier vindt u voortaan de toptalenten.
Freelance consultants beschikken over een sterke en precieze expertise, waardoor ze snel resultaten kunnen voorleggen. Federgon vat dit idee goed samen: "mensen met de nodige kennis en ervaring, op het juiste moment, in de juiste rol". Consultants worden inderdaad continu getraind waardoor hun competenties steeds up-to-date zijn. Dit zorgt voor een optimale time-to-performance. Tegelijkertijd is men er zeker van dat zij over de juiste competenties beschikken , wat leidt tot minder mislukte aanwervingen.
Volgens HR Voice kan een castingfout leiden tot een kostenpost van tussen de €45.000 en €100.000.
Ze zijn direct beschikbaar. Freelance consultancy is een ideaal alternatief wanneer een vervanger nodig is of wanneer een openstaande functie dringend moet worden ingevuld. Ze vormen een noodoplossing en stellen u in staat de tijd te nemen om de parel te vinden die u zoekt op een vast contract. In diezelfde optiek kunnen ze ook een buffer vormen om te reageren op pieken in de activiteit of op een tijdelijke overbelasting. Zo vermijdt u onzekere contracten, die voor veel kandidaten een onbevredigende aanwervingsoplossing zijn.
Ze zijn objectief. Consultants zijn nieuw in het bedrijf en zullen dat ook blijven, aangezien ze hier niet voor een lange periode zullen zijn. Bovendien stellen hun verschillende ervaringen in tal van andere bedrijven hen in staat om problemen op een vernieuwende manier op te lossen. De dynamiek die zij in uw bedrijf brengen, zal uw teams ongetwijfeld motiveren.
Het valt niet meer te ontkennen dat een groot deel van de beste talenten te vinden zijn onder consultants/freelancers. Doet u wat nodig is om die talenten aan te trekken?
Onze MSP-service kan u hierbij helpen. Wij beheren en rekruteren externe medewerkers voor uw bedrijf . U legt uw behoefte voor, wij zorgen voor de perfecte match. Neem contact met ons op!