Kathleen Eylenbosch

Quel défi aviez-vous à relever lorsque vous nous avez rencontrés ?

Le défi consistait à trouver de bons agents de crédit (et d’autres profils) en prêtant attention à la personne dans son ensemble. Ce ne sont pas seulement le diplôme et l’expérience qui comptent, mais aussi la personnalité, l’adéquation avec la culture de l’entreprise et le potentiel à long terme. Profile Group a très bien saisi qui correspond et ne correspond pas à notre organisation et aux différentes équipes.

Pouvez-vous expliquer la solution proposée ?

Grâce aux publications et aux recherches, Profile Group est toujours en mesure de présenter de bons candidats. Par rapport à d’autres partenaires externes, la présélection des candidats est bien meilleure et cela permet aux candidats de Profile Group de rester avec nous bien plus longtemps. Profile Group a toujours évolué au gré des changements de profil. La stratégie est adaptée si nécessaire, ce qui permet de présenter suffisamment de candidats, même sur le marché du travail actuel.
Les candidats reçoivent toujours une explication claire du poste et de l’entreprise et abordent l’entretien avec nous bien préparés.
Profile Group assure également un très bon suivi du processus de recrutement, tant avec nous qu’avec les candidats. Profile Group vous libère également de certaines tâches, par exemple en programmant et en confirmant les rendez-vous avec les candidats.

Pourriez-vous nous faire part des principaux résultats ?

1. Au cours des 15 dernières années, nous avons établi un partenariat durable avec Profile Group. Nous avons trouvé des dizaines de nouveaux collègues qui sont restés sur le long terme. Cette ancienneté est très importante pour nous permettre de fournir à nos clients un service de qualité.
2. Profile Group est un véritable partenaire qui réfléchit avec nous. La consultante a si bien compris qui nous recherchions que c’est comme si elle travaillait comme recruteuse en interne.